PARTNERSHIP
聞き慣れない言葉だと思います。それもそのはず、僕たちが作った言葉だからです。でも中身は、多くの会社が「ずっと欲しかったもの」のはずです。
DEFINITION
となりのWeb担当(となりのウェブたんとう)とは、社員として雇用せずに、社外に持つ専属のWeb担当者のこと。一般には「外部Web担当」「社外のWeb担当」とも呼ばれる。月額契約で、サイトの更新・保守からWeb全般の相談・改善提案までを、社内チームの一員のように継続して担う。
単発の外注と違うのは「覚えていること」。御社の事業・経緯・好みを記録し(クライアントカルテ)、2回目からは「あの感じで」が通じます。社員採用と違うのは「軽いこと」。教育も、固定費も、退職リスクもありません。
BACKGROUND
Web担当者の採用には月30〜50万円の人件費と教育の時間がかかる。かといって都度の外注は、毎回ゼロから説明し、進捗を追いかけ、届いた資料を読み解く仕事が発注側に残る。——外注したはずなのに、いちばん消耗しているのは頼んだ側。この業界の「普通」への違和感から、間を埋める選択肢として「となりのWeb担当」を始めました。
COMPARISON
向き不向きがあります。更新が年に数回ならスポット外注で十分ですし、Webが事業の中心なら採用すべきです。その間——「毎月なにかしらWebのことが発生する」会社に、この選択肢が合います。
| Web担当者を採用 | I-to.のポジション となりのWeb担当 | 都度スポット外注 | |
|---|---|---|---|
| コスト感 | 月30〜50万円+採用・教育費 | 必要な月に、必要な分だけ | 案件ごと(割高になりがち) |
| 対応範囲 | その人のスキル次第 | 制作・実装・AIまで丸ごと | 依頼した範囲のみ |
| 説明の手間 | 教育・引き継ぎが必要 | 一度伝えれば、ずっと覚えている | 毎回ゼロから説明 |
| 抜け漏れ管理 | 本人の力量に依存 | 全依頼をタスク化・定期報告 | 発注側が追いかける必要 |
| 繁閑への対応 | 暇でも忙しくても固定費 | 仕事量の波に合わせて伸縮 | 急ぎは断られることも |
| 退職リスク | あり(採用のやり直し) | なし(法人として継続) | — |
TOKISUJI— OUR METHOD
I-to.の全業務に共通する型、その名も「解き筋(ときすじ)」。絡まった糸をほどくように課題を解き、変数を揃え、求める解へ至る方程式を編みなおす——社名の由来を、そのまま働き方にしています。
解き、揃え、編みなおす。
まずは状況を聞かせてください。困っていること、これまでの経緯、できれば避けたいことを整理し、「何から手をつけるべきか」を一緒にはっきりさせます。
目的・予算・期限・社内でできることを確認します。今あるサイトや資料も見たうえで、無理なく進められる範囲と優先順位を決めます。
必要な作業を順番に並べ、すぐやること・後でよいことを分けます。全部を作り直すのではなく、使えるものは活かしながら整えます。
公開や修正が終わったあとも、反応や使いやすさを見ながら調整します。毎月の報告で状況を共有し、次にやることを一緒に決めていきます。
FAQ
保守が「守る」契約なのに対し、となりのWeb担当は「守る+育てる+相談できる」契約です。作業の代行に加えて、毎月の定例で数字を見ながら次の一手を一緒に決めます。
はい。無料相談と無料診断のあと、初月はお試し価格で実際の働き方を体験できます。合わなければ翌月やめられます。
その状態の会社さまのための仕組みです。専門用語はこちらで翻訳し、判断に必要な情報だけをお渡しします。
広島を拠点に、オンラインで全国対応しています。チャットと定例のオンライン打合せで完結します。